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公司簡介

初衷 ：

在一個城市幽靜的角落  蓋一棟理想堅固的建築  種一些翠綠長青的樹木 

集一群志同道合的夥伴  存一種服務人群的理想  創一番永續經營的事業 

青松Oringin ：

創辦人陳醫師，於1996年號召一群志同道合的夥伴，設立第一家長照機構，開啟青松健康事業歷史。

20餘年來致力深耕健康照護、醫療保健、人文公益事業，整合相關照顧與醫療資源，迄今已在臺中、南投、高雄設立服務據點。

秉持著尊重、快樂、當責的文化與價值堅持，提供自己與家人能安心長住的環境，並持續拓展健康事業範疇。

服務範疇：

青松健康(股)公司、台中市大里區-青松護理之家、台中市烏日區-烏日青松護理之家、南投縣草屯鎮-青松護理之家、

台中市大里區-信和精神護理之家、台中市南區-久立居家護理所、台中市大里區-大愛老人養護中心、台中市大里區-大和康復之家、

台中市南區-大愛護理之家、台中市南區-仁和老人養護中心、台中市烏日區-九德大愛護理之家、台中市烏日區-泰安老人養護中心、

台中市烏日區-烏日信和精神護理之家、台中市烏日區-上和社區復健中心、南投縣草屯鎮-群策大愛護理之家、南投縣草屯鎮-群力康復之家、

高雄市燕巢區-松和護理之家、中華仁仁關懷協會(居家照顧)、烏日/太平/草屯日照中心、居家服務-台中市中區/東區/南區/大里區/太平區/烏日區、

居家服務-南投市/草屯鎮/名間鄉/國姓鄉/中寮鄉。

籌備中:彰化縣田中鎮-信和精神護理之家、彰化縣田中鎮-信和康復之家、彰化縣田中鎮-信和社區復健中心、台中市大里區-玉山醫院。

→照護資源中部第一，總服務床數已達1,300餘床。

本團隊主要提供身心功能障礙、罹患慢性疾病的失能者醫療、護理、復健、營養、社會服務、及日常生活照顧之服務。

機構據點遍佈中部各縣市與高雄,相關企業含括長照機構、精神復健機構、居家、診所、藥局等，可依個人生涯規劃、婚姻、家庭等申請調動,年資承認。

公司制度

勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心

獎 金 類：年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金

休 假 類：旅遊假

保 險 類：員工撫恤

餐 飲 類：伙食津貼

居 住 類：員工宿舍

交 通 類：員工停車位或停車補助

娛 樂 類：國內旅遊、尾牙

補 助 類：員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助

其 　他：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

我們致力將『Fun輕鬆』幸福職場計畫列為本公司建構幸福、友善職場的指導原則與推動模式，

此計畫包括四個面向：『工作悠活』、『健康舒活』、『家庭樂活』、『成長快活』，希望藉由這個幸福職場處方箋的推展，

讓同仁工作與家庭、工作與休閒、工作與身心健康等達到平衡，營造出良好的組織文化與勞資關係，真正達到「樂活企業、樂在工作」之境。 

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